Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέα Ερμηνευτική Εγκύκλιος Επεκτείνει Εφαρμογή σε 500.000 Εργαζόμενους — Ποιοι Κλάδοι Εντάσσονται

Με νέα ερμηνευτική εγκύκλιο που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας (Απόφ. 25291/23.9.2026), η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους σε νέους κλάδους. Η εξέλιξη αυτή αποτελεί σημαντικό ορόσημο στο πλαίσιο της ψηφιακής μεταρρύθμισης της αγοράς εργασίας και θέτει νέες υποχρεώσεις για πλήθος επιχειρήσεων.

Ανάλυση: Ποιοι Νέοι Κλάδοι Εντάσσονται

Η νέα εγκύκλιος ορίζει ότι η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας εκτείνεται πλέον σε 11 κατηγορίες κλάδων. Ειδικότερα, εντάσσονται:

• Τηλεπικοινωνίες, IT, προγραμματισμός, παροχή συμβούλων και υπολογιστικές υποδομές

• Διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, απασχόληση, καθαρισμός, υπηρεσίες τοπίου

• Υπηρεσίες ανθρώπινης υγείας και κοινωνική μέριμνα

• Κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, γραφεία κηδειών, προσωπικές υπηρεσίες

• Διαχείριση αποβλήτων, νερό, εξυγίανση, αποθήκευση, υποστηρικτικές μεταφορές

• Κεντρικά γραφεία, διοίκηση, συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, έρευνα αγοράς

• Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα — επισκευή ηλεκτρονικών και οχημάτων

Επιπτώσεις στις Επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις που ανήκουν στους νέους κλάδους καλούνται να ενεργοποιήσουν άμεσα τα συστήματα καταγραφής ωραρίου εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας. Αυτό απαιτεί τεχνολογική ετοιμότητα (συσκευές, λογισμικό, σύνδεση με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ), εκπαίδευση προσωπικού, αλλαγές στις εσωτερικές πολιτικές HR, καθώς και ενημέρωση των εργαζόμενων για τις νέες τους υποχρεώσεις. Η μη συμμόρφωση δύναται να επισύρει σοβαρά διοικητικά πρόστιμα από το ΣΕΠΕ.

Στρατηγικό Σχόλιο: Η Ψηφιοποίηση Εργασίας ως Μόνιμη Μεταρρύθμιση

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας δεν αποτελεί απλώς ένα νέο εργαλείο — αντιπροσωπεύει θεμελιώδη αλλαγή στον τρόπο που το κράτος παρακολουθεί και ελέγχει τις εργασιακές σχέσεις. Για τους εργοδότες, σηματοδοτεί τη μετάβαση από αδιαφανείς σε πλήρως ελέγξιμες πρακτικές ωραρίου. Για τους εργαζόμενους, παρέχει αυξημένη προστασία έναντι παραβιάσεων εργασιακών δικαιωμάτων. Από τη σκοπιά του σύγχρονου επιχειρηματία, η ψηφιακή συμμόρφωση είναι πλέον μη διαπραγματεύσιμη.

Βασικά Σημεία

• Η εγκύκλιος 25291/23.9.2026 επεκτείνει την ΨΚΕ σε 11 νέους κλάδους, καλύπτοντας 500.000 επιπλέον εργαζόμενους

• Βασικοί πληττόμενοι κλάδοι: IT, υγεία, καθαρισμός, τυχερά παιχνίδια, ανακύκλωση, κομμωτήρια

• Απαιτείται άμεση τεχνολογική προσαρμογή συστημάτων καταγραφής ωραρίου

• Κυρώσεις μη συμμόρφωσης: διοικητικά πρόστιμα ΣΕΠΕ

• Η ψηφιοποίηση της εργασίας αποτελεί μη αναστρέψιμη κατεύθυνση της ελληνικής εργατικής πολιτικής

Συμπέρασμα

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργατικά μέτρα του 2026. Επιχειρήσεις σε πλήθος κλάδων οφείλουν να αναλάβουν άμεση δράση: να αξιολογήσουν την τεχνολογική τους ετοιμότητα, να ενημερώσουν τους εργαζόμενους, να εκπαιδεύσουν τα στελέχη HR, και να εξασφαλίσουν πλήρη συμμόρφωση με τη νέα εγκύκλιο. Η συμβουλευτική υποστήριξη από εξειδικευμένους συμβούλους εργατικού δικαίου και HR καθίσταται στρατηγικά αναγκαία.

Πηγή: e-forologia.gr | Απόφ.Υπ.Εργασίας 25291 - 23.9.2026

Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=239414

⚠️ This content was generated by AI