top of page

Κώδικας Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών: Η Μεγάλη Ρεφόρμα στην Ελληνική Δικαιοσύνη

πριν από 6 λεπτά
διαβάστηκε 2 λεπτά

Εκτελεστική Εισαγωγή

Η ελληνική δικαιοσύνη εισέρχεται σε μια νέα εποχή με την κατάθεση στη Βουλή του σχεδίου νόμου «Κώδικας Εναλλακτικής Επίλυσης Διαφορών». Πρόκειται για μία από τις ευρύτερες μεταρρυθμίσεις στο ελληνικό δικονομικό σύστημα της τελευταίας δεκαετίας, με άμεσες επιπτώσεις τόσο στις εμπορικές διαφορές όσο και στον τρόπο που επιχειρήσεις και πολίτες επιλύουν τις διαφορές τους εκτός δικαστηρίου.

Το Περιεχόμενο του Κώδικα — Σε Γλώσσα Επιχειρήσεων

Ο Κώδικας ΕΕΔ συγκεντρώνει σε ένα ενιαίο νομοθετικό κείμενο τρεις θεσμούς που μέχρι σήμερα λειτουργούσαν κατακερματισμένα:

  • Διαιτησία — ενιαίο σύστημα για εσωτερικές και διεθνείς υποθέσεις

  • Διαμεσολάβηση — υποχρεωτική προδικαστική προσφυγή για πλατύτερες κατηγορίες διαφορών

  • Δικαστική Διαμεσολάβηση — δικαστές ως μεσολαβητές σε ειδικά διαμορφωμένα γραφεία

Τι Αλλάζει για τις Επιχειρήσεις

Οι αλλαγές που επηρεάζουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων είναι ουσιαστικές:

  • Διεύρυνση των κατηγοριών διαφορών που απαιτούν υποχρεωτική εισαγωγική συνεδρία διαμεσολάβησης

  • Αύξηση της χρηματικής κύρωσης για αδικαιολόγητη άρνηση συμμετοχής σε διαμεσολάβηση

  • Φορολογικά κίνητρα για υπαγωγή σε διαμεσολάβηση — απαλλαγή από τέλη και εισφορές

  • Θεσμοθέτηση χρηματοδότησης από τρίτο στη διαιτησία (third-party funding)

  • Ψηφιακή Πύλη Διαμεσολάβησης (Ε.Ψ.Π.Δ.) για ανάρτηση πρακτικών

  • Μείωση χρηματικών ορίων για ρήτρα διαιτησίας σε δημόσιες συμβάσεις

Επιπτώσεις στη Φορολογία και τον Λογισμό Επιχειρήσεων

Η θέσπιση φορολογικών απαλλαγών για τη διαμεσολάβηση αποτελεί νέα παράμετρο στον επιχειρηματικό σχεδιασμό. Συμφωνίες που επιτυγχάνονται μέσω διαμεσολάβησης θα μπορούν να εξαιρεθούν από τέλη που ισχύουν για δικαστικές ενέργειες — ένα κόστος που για μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις μπορεί να αποτελέσει σημαντικό παράγοντα επιλογής.

Στρατηγικό Σχόλιο ROQ

Ο νέος Κώδικας ΕΕΔ αντικατοπτρίζει μια συστημική επιλογή: η ελληνική πολιτεία επιθυμεί να εκτρέψει σημαντικό μέρος των διαφορών εκτός των κατακορυφωμένων δικαστηρίων. Για τις επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ταχύτερη επίλυση, χαμηλότερο κόστος και μεγαλύτερη εμπιστευτικότητα. Ωστόσο, η επιτυχία του Κώδικα θα κριθεί από την ποιότητα των διαμεσολαβητών και τη σοβαρότητα εφαρμογής των κυρώσεων για αδικαιολόγητη μη συμμετοχή.

Βασικά Σημεία

  • Ενιαίος κώδικας για διαιτησία, διαμεσολάβηση και δικαστική μεσολάβηση

  • Υποχρεωτική εισαγωγική συνεδρία για ευρύτερες κατηγορίες αστικών διαφορών

  • Φορολογικά κίνητρα και απαλλαγές για διαμεσολάβηση

  • Νέες κυρώσεις για αδικαιολόγητη μη συμμετοχή σε διαδικασίες

  • Third-party funding θεσμοθετείται στην ελληνική διαιτησία για πρώτη φορά

Συμπέρασμα

Ο Κώδικας ΕΕΔ αποτελεί μια από τις πιο ουσιαστικές μεταρρυθμίσεις στην ελληνική δικονομία εδώ και χρόνια. Για επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν εμπορικές διαφορές, διαφορές με εργαζόμενους ή εργολαβικές διενέξεις, ο νέος Κώδικας προσφέρει ένα ευρύτερο εργαλειοθήκι επίλυσης — με πλεονεκτήματα κόστους, χρόνου και εμπιστευτικότητας. Η ROQ Consulting παρακολουθεί στενά την πορεία ψήφισης και ενημερώνει τους πελάτες της για τις πρακτικές επιπτώσεις.

Πηγή: Βουλή των Ελλήνων / taxheaven.gr / e-forologia.gr

Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.taxheaven.gr/news/74797/katateohke-sth-boylh-o-kwdikas-enallaktikhs-epilyshs-diaforwn

This content was generated by AI

Πρόσφατες αναρτήσεις

Εμφάνιση όλων
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέοι Κλάδοι από 12 Οκτωβρίου — Υποχρεώσεις, Εξαιρέσεις και Πρακτικός Οδηγός για Εργοδότες

Μια από τις σημαντικότερες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο της Ελλάδας τίθεται σε πλήρη ισχύ: η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους, καλύπτοντας αθροιστικά έως και 2,5 εκατομμύρια εργαζόμ

 
 
 

Σχόλια


Άτιτλο (6).jpg

Ακολουθήστε μας

  • Instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
bottom of page