ΔΕΕ: Εργαζόμενος με Διπλή Σύμβαση Δικαιούται Πλήρεις Αποδοχές Άδειας και Επίδομα Σίτισης

Εκτελεστικό Σύνοψη

Σε μια σημαντική απόφαση που αφορά άμεσα τις επιχειρήσεις, τους εργοδότες και τους αρμόδιους νομικούς συμβούλους, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ) έκρινε την 8η Οκτωβρίου 2026 ότι εργαζόμενος που κατέχει παράλληλα σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης και σύμβαση ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης δικαιούται αποδοχές ετήσιας άδειας και επίδομα σίτισης που υπολογίζονται με βάση και τις δύο συμβάσεις. Η απόφαση αυτή θέτει νέα πρότυπα προστασίας εργαζομένων και έχει άμεσες εφαρμογές για επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με πολλαπλές συμβατικές σχέσεις.

Ιστορικό της Υπόθεσης

Στο επίκεντρο της υπόθεσης C-706/23 βρίσκονται δεκατέσσερις εκπαιδευτικοί στη Ρουμανία, οι οποίοι κατά τα σχολικά έτη 2019–2022 κατείχαν παράλληλα δύο συμβατικές σχέσεις με τον ίδιο εργοδότη: μία κύρια σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης και μία δεύτερη σύμβαση ορισμένου χρόνου με ωρομίσθιο. Η εθνική νομοθεσία όριζε ότι οι αποδοχές άδειας και το επίδομα σίτισης υπολογίζονταν αποκλειστικά βάσει της κύριας σύμβασης, αγνοώντας ουσιαστικά τη δεύτερη.

Η Απόφαση του ΔΕΕ: Βασικά Ευρήματα

Το ΔΕΕ έκρινε ότι η εθνική ρύθμιση που αποκλείει την εργασία και τα εισοδήματα της δεύτερης σύμβασης από τον υπολογισμό των αποδοχών άδειας αντιβαίνει στο ευρωπαϊκό κοινωνικό δίκαιο. Συγκεκριμένα, το Δικαστήριο υπενθύμισε ότι το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών αποτελεί θεμελιώδη αρχή της ευρωπαϊκής έννομης τάξης και ότι κατά τη διάρκεια της άδειας ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει τις τακτικές αποδοχές του, ώστε να μη αποθαρρύνεται από τη χρήση του δικαιώματός του.

Επιπτώσεις για Επιχειρήσεις και Εργοδότες

Η απόφαση αυτή έχει σημαντικές πρακτικές συνέπειες για όλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με παράλληλες συμβατικές σχέσεις. Ο υπολογισμός αποδοχών άδειας αποκλειστικά βάσει μιας σύμβασης, όταν ο εργαζόμενος κατέχει και δεύτερη, αποτελεί δυσμενή διάκριση. Επιπλέον, εκτός από τις αποδοχές άδειας, το ΔΕΕ κατέληξε ότι και επιδόματα που αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της τακτικής αμοιβής—όπως το επίδομα σίτισης—πρέπει να συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό.

• Επανεξέταση πολιτικών υπολογισμού αποδοχών άδειας για εργαζόμενους με πολλαπλές συμβάσεις.

• Έλεγχος επιδομάτων που έχουν μισθολογικό χαρακτήρα (σίτιση, ένδυση, ανθυγιεινά κ.λπ.) ως προς τη συμπερίληψή τους στις αποδοχές άδειας.

• Νομικός έλεγχος συμβάσεων για πιθανές αξιώσεις αναδρομικής αποζημίωσης εργαζομένων.

• Άμεση ενημέρωση τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας για συμμόρφωση με τη νέα ερμηνεία.

Στρατηγικό Σχόλιο ROQ

Η εν λόγω απόφαση ΔΕΕ υπενθυμίζει ότι το ευρωπαϊκό εργατικό δίκαιο δεν ανέχεται λύσεις που οδηγούν στην αποθάρρυνση της άσκησης θεμελιωδών δικαιωμάτων. Οι επιχειρήσεις που διαχειρίζονται πολύπλοκες συμβατικές διαρρυθμίσεις οφείλουν να εξετάσουν τόσο την υφιστάμενη πρακτική τους όσο και τον κίνδυνο αναδρομικών αξιώσεων. Η έγκαιρη νομική συμβουλή και η αναθεώρηση εσωτερικών διαδικασιών μισθοδοσίας αποτελούν επιτακτική ανάγκη για κάθε εργοδότη.

Βασικά Σημεία

• Απόφαση ΔΕΕ C-706/23 (8 Οκτωβρίου 2026): Απαγόρευση αποκλεισμού δεύτερης σύμβασης από αποδοχές άδειας.

• Το επίδομα σίτισης, ως μισθολογικής φύσης παροχή, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό αποδοχών άδειας.

• Η απόφαση εφαρμόζεται και όταν οι δύο συμβάσεις συνάπτονται με τον ίδιο εργοδότη.

• Κίνδυνος αναδρομικών αξιώσεων για επιχειρήσεις με παρόμοιες πρακτικές μισθοδοσίας.

Συμπέρασμα

Η απόφαση του ΔΕΕ αποτελεί ορόσημο για την προστασία εργαζομένων με πολλαπλές συμβάσεις. Επιχειρήσεις, λογιστές και νομικοί σύμβουλοι καλούνται άμεσα να επανεξετάσουν τις εσωτερικές τους διαδικασίες ώστε να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με το ευρωπαϊκό εργατικό δίκαιο και να αποφύγουν ενδεχόμενες νομικές και οικονομικές κυρώσεις.

Πηγή: taxheaven.gr | Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.taxheaven.gr/news/74856/dee-ergazomenos-me-parallhlh-symbash-aoristoy-xronoy-plhroys-apasxolhshs-kai-symbash-orismenoy-xronoy-merikhs-apasxolhshs-dikaioytai-apodoxes-adeias-kai-epidoma-sitishs-poy-lambanoyn-ypopsh-kai-th-deyterh-symbash

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε από Τεχνητή Νοημοσύνη.