ΕΡΓΑΝΗ: Παράταση Προθεσμίας Υποβολής Εκθέσεων ΙΓΕΕ & ΕΠΑ έως 31 Ιουλίου 2026 — Τι Πρέπει να Γνωρίζουν οι Επιχειρήσεις

Πηγή: taxheaven.gr | Δημοσιεύθηκε: 17 Ιουλίου 2026

Εκτελεστική Εισαγωγή

Με νέα ανακοίνωση που εκδόθηκε στις 17 Ιουλίου 2026, το ΕΡΓΑΝΗ ανακοίνωσε παράταση της προθεσμίας υποβολής των απολογιστικών εκθέσεων δραστηριότητας για τα Ιδιωτικά Γραφεία Εύρεσης Εργασίας (ΙΓΕΕ) και τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), η νέα καταληκτική ημερομηνία είναι η 31η Ιουλίου 2026. Πρόκειται για ένα τεχνικό αλλά επιχειρησιακά κρίσιμο μέτρο που αφορά άμεσα εκατοντάδες εταιρείες του κλάδου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Αναλυτική Παρουσίαση

Ποιους Αφορά η Παράταση

Η ανακοίνωση απευθύνεται σε δύο διακριτές κατηγορίες επιχειρηματικής δραστηριότητας. Πρώτον, στα Ιδιωτικά Γραφεία Εύρεσης Εργασίας (ΙΓΕΕ), δηλαδή τις ιδιωτικές εταιρείες που ασκούν αδειοδοτημένη δραστηριότητα τοποθέτησης εργαζομένων. Δεύτερον, στις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), που αποτελούν βασικό πυλώνα της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, κυρίως για επιχειρήσεις με εποχικές ή κυκλικές ανάγκες στελέχωσης.

Το Νομικό Πλαίσιο

Η υποχρέωση υποβολής εκθέσεων δραστηριότητας θεσπίστηκε με την Υπουργική Απόφαση αρ. 45675/1393 (ΦΕΚ 5039/Β'/13-11-2020), η οποία εισήγαγε την ηλεκτρονική υποβολή ετήσιων απολογιστικών εκθέσεων μέσω του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ. Η παράταση ισχύει ειδικά για το άρθρο 6 της εν λόγω υπουργικής απόφασης, το οποίο ορίζει τις προθεσμίες υποβολής.

Γιατί Εκδόθηκε η Παράταση

Η απόφαση παράτασης εκδόθηκε προκειμένου να εξασφαλιστεί η «απρόσκοπτη ολοκλήρωση» της υποβολής, σύμφωνα με τη διατύπωση της ανακοίνωσης. Αυτό υποδηλώνει τεχνικά ή διαδικαστικά ζητήματα που παρέκαμψαν μεγάλο αριθμό εταιρειών, πιθανώς σε συνδυασμό με το ταυτόχρονο καλοκαιρινό φόρτο εργασίας που χαρακτηρίζει τον κλάδο HR.

Επιπτώσεις στις Επιχειρήσεις

Η μη τήρηση της υποχρέωσης υποβολής εκθέσεων ενέχει κίνδυνο επιβολής κυρώσεων από το Υπουργείο Εργασίας και δυνητικά επιπτώσεις στην άδεια λειτουργίας της εταιρείας. Για τις ΕΠΑ ειδικότερα, η αδειοδότηση αποτελεί προϋπόθεση λειτουργίας, καθιστώντας τη συμμόρφωση μη διαπραγματεύσιμη.

Στρατηγικά, η παράταση αυτή δίνει πολύτιμη ανάσα αλλά δεν αίρει την υποχρέωση. Εταιρείες που δεν έχουν ακόμη ξεκινήσει τη διαδικασία πρέπει να κινηθούν άμεσα, δεδομένου ότι η τελική ημερομηνία συμπίπτει με την έναρξη της καλοκαιρινής αδείας για πολλά στελέχη.

Στρατηγικό Σχόλιο ROQ Consulting

Η ανακοίνωση της παράτασης, αν και φαινομενικά διοικητικής φύσεως, αποκαλύπτει μια ευρύτερη τάση: η συνεχιζόμενη ψηφιοποίηση εργατικών υποχρεώσεων μέσω ΕΡΓΑΝΗ αυξάνει τις συμμορφωτικές απαιτήσεις για τις εταιρείες HR. Η επένδυση σε εσωτερικές διαδικασίες παρακολούθησης υποχρεώσεων και αυτοματοποίησης της υποβολής αποκτά όλο και μεγαλύτερη επιχειρηματική αξία. Η συμμόρφωση δεν είναι πλέον διοικητικό βάρος — είναι επιχειρησιακή προτεραιότητα.

Βασικά Σημεία

• Νέα προθεσμία υποβολής: 31 Ιουλίου 2026

• Αφορά: ΙΓΕΕ (Ιδιωτικά Γραφεία Εύρεσης Εργασίας) και ΕΠΑ (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης)

• Νομική βάση: Άρθρο 6, ΥΑ 45675/1393 (ΦΕΚ 5039/Β'/2020)

• Υποβολή αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ

• Μη συμμόρφωση: Κινδυνεύετε με κυρώσεις και επιπτώσεις στην αδειοδότηση

• Σύσταση: Ξεκινήστε άμεσα — η παράταση λήγει σε 14 μέρες

Συμπέρασμα

Για τις επιχειρήσεις του κλάδου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η παράταση προσφέρει μια ακόμη ευκαιρία συμμόρφωσης — αλλά η ευκαιρία αυτή έχει σαφή λήξη: 31 Ιουλίου 2026. Η υποβολή των εκθέσεων δραστηριότητας στο ΕΡΓΑΝΗ δεν είναι γραφειοκρατική τυπικότητα· αποτελεί νόμιμη υποχρέωση με άμεσες συνέπειες για τη λειτουργία και την αδειοδότηση των εταιρειών. Η ROQ Consulting συνιστά άμεση κινητοποίηση των αρμόδιων στελεχών για εμπρόθεσμη υποβολή.

Πηγή: taxheaven.gr — Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.taxheaven.gr/news/74178

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε με τη βοήθεια AI.