ΕΡΓΑΝΗ: Νέοι Τύποι Αδειών — Τι Αλλάζει για Εργοδότες & Εργαζόμενους από Σήμερα

Η ψηφιακή αναβάθμιση του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ συνεχίζεται με σημαντικές αλλαγές που αφορούν άμεσα εργοδότες, διαχειριστές μισθοδοσίας και στελέχη ανθρώπινου δυναμικού. Από τις 23 Ιουλίου 2026, τέσσερις νέοι τύποι αδειών είναι πλέον διαθέσιμοι στο σύστημα, εισάγοντας δομημένη ψηφιακή διαχείριση για κατηγορίες αδειών που μέχρι πρόσφατα καταχωρούνταν γενικόλογα ή παρέμεναν αδήλωτες.

Ποιοι Νέοι Τύποι Αδειών Προστέθηκαν;

Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ εμπλουτίστηκε με τους εξής τύπους αδειών:

• ΩΑΜΓΤΑ – Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με Αναπηρία (Ώρες): Αφορά γονείς που δικαιούνται μειωμένο ωράριο εργασίας λόγω αναπηρίας τέκνου.

• ΑΔΠΓ – Άδεια Πενθούντων Γονέων (Ημέρες): Ειδική άδεια για γονείς που βιώνουν απώλεια παιδιού — μια ευαίσθητη κατηγορία που πλέον αναγνωρίζεται ψηφιακά.

• ΑΔΓΕ – Άδεια Γυναικολογικού Ελέγχου (Ημέρες): Εισάγει ρητή αναγνώριση του δικαιώματος απουσίας για προληπτικό γυναικολογικό έλεγχο.

• ΑΔΕΚΛ – Εκλογική Άδεια (Ημέρες): Τυποποιεί και διακρίνει ψηφιακά την άδεια άσκησης εκλογικού δικαιώματος.

Υποχρεώσεις Εργοδοτών: Τι Ισχύει Εφεξής

Το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι όλες οι ανωτέρω άδειες, εφόσον δεν δηλώνονταν έως σήμερα ή δηλώνονταν υπό γενικό τύπο, πρέπει πλέον να καταχωρούνται αποκλειστικά με τους νέους, ειδικούς κωδικούς. Η υποχρέωση αυτή δεν έχει αναδρομική εφαρμογή, αλλά ισχύει από τη στιγμή ανακοίνωσης της αλλαγής, δηλαδή από 23 Ιουλίου 2026.

Σε πρακτικό επίπεδο, αυτό σημαίνει ότι λογιστήρια και τμήματα HR πρέπει να ενημερώσουν άμεσα τις εσωτερικές τους διαδικασίες, να επικαιροποιήσουν τα πρότυπα δηλώσεων αδειών και να εκπαιδεύσουν τους αρμόδιους χειριστές του ΕΡΓΑΝΗ στους νέους κωδικούς.

Επιπτώσεις στις Επιχειρήσεις & Συμμόρφωση

Η ενσωμάτωση ειδικών τύπων αδειών στο ΕΡΓΑΝΗ δεν αποτελεί απλή τεχνική βελτίωση. Πρόκειται για μέτρο ενίσχυσης της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις και εξασφάλισης της ορθής τεκμηρίωσης των δικαιωμάτων εργαζομένων. Επιχειρήσεις που δεν εναρμονίσουν τη διαδικασία τους εγκαίρως ενδέχεται να αντιμετωπίσουν φαινόμενα λανθασμένης δήλωσης, με επακόλουθο κίνδυνο προστίμων κατά τη διάρκεια ελέγχου από τους αρμόδιους φορείς.

Στρατηγική Ανάλυση ROQ

Η συνεχής επέκταση του ΕΡΓΑΝΗ αντικατοπτρίζει μια πιο συστηματική στρατηγική ψηφιοποίησης των εργασιακών σχέσεων από το Υπουργείο Εργασίας. Κάθε νέος τύπος άδειας που εισάγεται στο σύστημα αποτελεί και ένα νέο σημείο ελέγχου: η ΕΦΕΚΑ, η Επιθεώρηση Εργασίας και οι φορολογικές αρχές αποκτούν πλουσιότερα δεδομένα για τον έλεγχο εργοδοτών.

Για εταιρείες που λειτουργούν με αυξημένα εργατικά ρίσκα ή υπάγονται σε κλαδικές συμβάσεις εργασίας, η έγκαιρη συμμόρφωση δεν είναι απλώς νομική υποχρέωση — είναι στρατηγική προστασία.

Βασικά Σημεία

• 4 νέοι τύποι αδειών από 23/07/2026 στο ΕΡΓΑΝΗ

• Υποχρεωτική χρήση ειδικών κωδικών για άδεια αναπηρίας τέκνου, πένθους, γυναικολογικού ελέγχου και εκλογών

• Απαγορεύεται η εξακολούθηση δήλωσης υπό γενικό τύπο άδειας

• Άμεσα επηρεαζόμενοι: Εργοδότες, λογιστές, στελέχη HR, εταιρείες μισθοδοσίας

• Σχετίζεται με τη νομοθεσία για δικαιώματα εργαζομένων & ψηφιακό μετασχηματισμό ΣΕΠΕ

Συμπέρασμα

Η νέα δυνατότητα του ΕΡΓΑΝΗ δεν πρέπει να αντιμετωπιστεί ως γραφειοκρατική υποχρέωση. Αποτελεί ευκαιρία για επιχειρήσεις να εκσυγχρονίσουν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού τους, να μειώσουν τον κίνδυνο εργατικών διαφορών και να τοποθετηθούν θετικά απέναντι στις αρχές εργασιακού ελέγχου. Η ROQ παρακολουθεί τις εξελίξεις και παρέχει συμβουλευτική υποστήριξη σε εργοδότες που χρειάζονται καθοδήγηση συμμόρφωσης.

Πηγή: taxheaven.gr

Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.taxheaven.gr/news/74231/erganh-kai-prosohkh-newn-typwn-adeiwn