Διευθυντικά Στελέχη και Ετήσια Κανονική Άδεια: Τι Αλλάζει με τον Ν. 5316/2026

Ένα χρόνιο ζήτημα εργατικού δικαίου λαμβάνει επιτέλους νομοθετική απάντηση. Με το άρθρο 36 του νέου νόμου 5316/2026, η ελληνική νομοθεσία ευθυγραμμίζεται με το ευρωπαϊκό πλαίσιο, αποκαθιστώντας το δικαίωμα ετήσιας κανονικής άδειας για τα διευθυντικά στελέχη — μια κατηγορία εργαζομένων που αντιμετώπιζε συστηματικά νομική αβεβαιότητα.

Το Ιστορικό: Ασυμβατότητα με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο

Η εθνική νομολογία για τα διευθυντικά στελέχη ήταν για δεκαετίες αντιφατική και ενίοτε αντίθετη προς τις απαιτήσεις της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ. Ενώ ο Ν. 2269/1920 εξαιρεί τους διευθύνοντες υπαλλήλους από τα όρια χρόνου εργασίας, η ευρωπαϊκή νομοθεσία δεν επιτρέπει ανάλογη εξαίρεση από το δικαίωμα ετήσιας άδειας.

Η πλειοψηφία αποφάσεων του Αρείου Πάγου (1047/2007, 163/1998, 336/2018, 1388/2019, 447/2015) οδηγούσε στην πράξη στον αποκλεισμό των διευθυντικών στελεχών από το δικαίωμα άδειας και επιδόματος αδείας. Μόνο η απόφαση ΑΠ 935/2017 είχε ακολουθήσει διαφορετική κατεύθυνση, αναγνωρίζοντας το δικαίωμα αναψυχής ανεξαρτήτως θέσης.

Τι Ορίζει ο Νέος Νόμος

Με την τροποποίηση της παρ. 1 του άρθρου 220 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, ο νόμος 5316/2026 ορίζει ρητώς ότι στα πρόσωπα που δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια και επίδομα αδείας συμπεριλαμβάνονται και οι διευθύνοντες υπάλληλοι. Αυτή η ρύθμιση αίρει ουσιαστικά κάθε ερμηνευτική αμφιβολία που δημιουργούσε η προηγούμενη νομολογία.

Ποιοι Εντάσσονται στην Κατηγορία «Διευθύνων Υπάλληλος»

Η ταυτοποίηση γίνεται βάσει της υπ' αρ. 90972/15-1-2021 απόφασης του Υπουργείου Εργασίας. Ειδικότερα, εντάσσονται:

• Εργαζόμενοι σε θέσεις εποπτείας, διεύθυνσης ή εμπιστευτικής φύσης.

• Πρόσωπα που διαθέτουν εξουσία λήψης αποφάσεων χωρίς τακτική εποπτεία από ανώτερο ιεραρχικά.

• Στελέχη που χαρακτηρίζονται ως «εμπιστευτικοί υπάλληλοι» βάσει σύμβασης ή θέσης.

Επιχειρηματικές & Εργατικές Επιπτώσεις

Η νέα ρύθμιση δημιουργεί σειρά πρακτικών υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις:

• Επανεξέταση συμβάσεων διευθυντικών στελεχών που δεν προβλέπουν ρητώς δικαίωμα κανονικής άδειας.

• Υπολογισμός και καταβολή επιδόματος αδείας για τα στελέχη αυτά.

• Ανασκόπηση τυχόν αξιώσεων για παρελθοντικές χρήσεις όπου δεν καταβλήθηκε επίδομα αδείας.

• Ενημέρωση εσωτερικών πολιτικών HR και μισθοδοτικών συστημάτων.

Η Διάσταση του Διαλείμματος

Ένα σημείο που παραμένει ανοιχτό: η γενικευμένη απαγόρευση χρήσης κινητού τηλεφώνου κατά τη διάρκεια του νόμιμου διαλείμματος. Κατά το διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει εργασία και απολαμβάνει αυξημένη ελευθερία. Αυτό επηρεάζει και τα διευθυντικά στελέχη, τα οποία — παρά την ευρεία αυτονομία τους — παραμένουν εργαζόμενοι με προστατευμένα δικαιώματα.

Βασικά Σημεία

• Ο Ν. 5316/2026 ρητά αναγνωρίζει το δικαίωμα ετήσιας άδειας και επιδόματος αδείας για τα διευθυντικά στελέχη.

• Αίρεται η ερμηνευτική αμφισβήτηση που δημιουργούσε δεκαετίες νομολογιακής αντίφασης.

• Οι εργοδότες οφείλουν να επανεξετάσουν συμβάσεις και μισθοδοτικές πρακτικές.

• Το ελληνικό δίκαιο ευθυγραμμίζεται με την Οδηγία 2003/88/ΕΚ.

Συμπέρασμα

Η νέα ρύθμιση αποτελεί νομοθετική ωριμότητα: αναγνωρίζει ότι κανένας εργαζόμενος — ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης — δεν μπορεί να στερηθεί θεμελιωδών δικαιωμάτων αναψυχής. Για τις επιχειρήσεις, η άμεση προσαρμογή των εσωτερικών πολιτικών αποτελεί πλέον νομική αναγκαιότητα, αλλά και ευκαιρία για ενίσχυση της εργασιακής σχέσης με τα ανώτερα στελέχη τους.

Πηγή: e-Forologia.gr | Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε με τη βοήθεια Τεχνητής Νοημοσύνης.