top of page

Έκτακτα Μέτρα Καύσωνα 22 Ιουλίου 2026: Τι Υποχρεούνται να Κάνουν οι Εργοδότες — Πρόστιμο 2.000€ ανά Εργαζόμενο

  • πριν από 20 ώρες
  • διαβάστηκε 2 λεπτά

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε σήμερα, 22 Ιουλίου 2026, έκτακτη εγκύκλιο με άμεσες υποχρεώσεις για εργοδότες του ιδιωτικού τομέα ενόψει της επικείμενης θερμικής καταπόνησης. Τα μέτρα αφορούν συγκεκριμένες γεωγραφικές περιοχές και κλάδους, ενώ η μη συμμόρφωση συνεπάγεται αυστηρά χρηματικά πρόστιμα.

Ποιες Περιοχές Επηρεάζονται — Υποχρεωτική Παύση Εργασιών 13:00–17:00

Σύμφωνα με τις τελευταίες προγνωστικές εκτιμήσεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), ιδιαίτερα υψηλές θερμοκρασίες και επίπεδα δυσφορίας (WBGT) αναμένονται στις εξής περιοχές: Ανατολική Στερεά Ελλάδα, Θεσσαλία, Ανατολική Πελοπόννησος και σύνολο της Αττικής.

Στις περιοχές αυτές, καθίσταται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ η παύση χειρωνακτικών εργασιών σε εξωτερικούς χώρους κατά το χρονικό διάστημα 13:00 - 17:00. Αυτό αφορά εργασίες σε: τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, delivery με δίτροχο όχημα, πατίνι ή τροχοπέδιλα.

Μέτρα προστασίας εργαζομένων από καύσωνα Ελλάδα

Delivery: Τι Ισχύει για Πλατφόρμες & Φυσικά Καταστήματα

Σημαντική διευκρίνιση αφορά τις επιχειρήσεις delivery: η υποχρεωτική παύση καλύπτει ΟΛΑ τα delivery με δίκυκλο — ανεξάρτητα αν η επιχείρηση διατηρεί φυσικό κατάστημα ή λειτουργεί αποκλειστικά μέσω ψηφιακής πλατφόρμας. Εξαιρείται η παραλαβή από τον πελάτη (takeaway) και η παράδοση με κλιματιζόμενο αυτοκίνητο.

Σημαντικό: Στην κατηγορία αυτή εντάσσονται και οι εργαζόμενοι μέσω ψηφιακών πλατφορμών κατ' άρθρο 131 του π.δ. 62/2025 (Κώδικας Εργατικού Δικαίου).

Εξαιρέσεις: Κρίσιμες Υποδομές Συνεχίζουν

Η παύση εργασιών ΔΕΝ εφαρμόζεται σε οικονομικές δραστηριότητες που αφορούν κρίσιμες υποδομές, όπως:

  • Υγειονομικές μονάδες και νοσοκομεία

  • Ύδρευση και ηλεκτρισμός

  • Αεροπορικές, θαλάσσιες, χερσαίες και σιδηροδρομικές μεταφορές

  • Handling αεροδρομίων

Σε αυτές τις κατηγορίες απαιτείται ωστόσο η εφαρμογή όλων των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων της εγκυκλίου 34666/2024.

Τηλεργασία για Ευπαθείς Ομάδες

Για εργαζόμενους υψηλού κινδύνου (όπως ορίζονται στο Παράρτημα 2 της εγκυκλίου 34666/2024), οι εργοδότες υποχρεούνται να εξετάσουν και να παρέχουν εξ αποστάσεως εργασία εφόσον αυτό είναι εφικτό από τη φύση της εργασίας.

Ευελιξία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ

Ειδικά για τις περιοχές της παραγράφου Β, οι εργοδότες ΔΕΝ υποχρεούνται να καταχωρούν εκ των προτέρων κάθε αλλαγή χρόνου εργασίας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Αυτή η εξαίρεση διευκολύνει την άμεση αναπροσαρμογή ωραρίων χωρίς γραφειοκρατικό βάρος.

Πρόστιμα: 2.000€ ανά Εργαζόμενο

Η μη τήρηση των υποχρεώσεων επισύρει χρηματικό πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, επιβαλλόμενο από την Επιθεώρηση Εργασίας σύμφωνα με τα άρθρα 571 και 572 του π.δ. 62/2025.

Βασικά Σημεία

  • Υποχρεωτική παύση εξωτερικών χειρωνακτικών εργασιών 13:00–17:00 σε Αττική, Θεσσαλία, Ανατολική Στερεά & Πελοπόννησο.

  • Delivery με δίκυκλο σταματά — εξαιρείται το takeaway και κλιματιζόμενα οχήματα.

  • Τηλεργασία υποχρεωτική για ευπαθείς ομάδες όπου εφικτό.

  • Πρόστιμο 2.000€ ανά εργαζόμενο για κάθε παράβαση.

  • Ευελιξία στο ΕΡΓΑΝΗ: δεν απαιτείται εκ των προτέρων καταχώρηση αλλαγών ωραρίου.

Συμπέρασμα

Οι σημερινές οδηγίες δεν είναι απλώς συστάσεις — είναι δεσμευτικές εντολές με άμεση εφαρμογή και οικονομικές κυρώσεις. Κάθε εργοδότης στις επηρεαζόμενες περιοχές πρέπει να λάβει άμεσα μέτρα, να ενημερώσει το προσωπικό και να εξασφαλίσει τη συμμόρφωση για να αποφύγει τα αυστηρά πρόστιμα.

Πηγή: Taxheaven.gr | Διαβάστε το πλήρες άρθρο εδώ: https://www.taxheaven.gr/news/74213

Αυτό το περιεχόμενο δημιουργήθηκε από Τεχνητή Νοημοσύνη.

Πρόσφατες αναρτήσεις

Εμφάνιση όλων
Μπορεί ο Εργοδότης να Απαγορεύσει τη Χρήση Κινητού Τηλεφώνου στην Εργασία; Το Νομικό Πλαίσιο

Σε έναν κόσμο όπου το κινητό τηλέφωνο έχει γίνει προέκταση της ταυτότητάς μας, το ερώτημα αν ο εργοδότης μπορεί να το απαγορεύσει κατά τη διάρκεια εργασίας δεν είναι απλό. Απαντάται στη διεπαφή διευθυ

 
 
 

Σχόλια


Άτιτλο (6).jpg

Ακολουθήστε μας

  • Instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
bottom of page