ΔΕΘ 2026: Τρία Μέτρα Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που Επηρεάζουν Επιχειρήσεις και Εργαζόμενους

Μετά τις γενικές εξαγγελίες της 90ής Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης παρουσίασε αναλυτικά τα τρία δομικά μέτρα που έχουν άμεσες επιπτώσεις στις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους. Η υπουργός Νίκη Κεραμέως εξήγησε ότι τα μέτρα αυτά αποτελούν «επιστροφή δημοσιονομικού μερίσματος στην κοινωνία» — χρηματοδοτούμενη από τα δημοσιονομικά πλεονάσματα που δημιούργησε η πολιτική της ψηφιακής κάρτας εργασίας και άλλων μεταρρυθμίσεων.

Μέτρο 1: Μόνιμη Ενίσχυση 400 Ευρώ για Συνταξιούχους κάθε Νοέμβριο

Η ενίσχυση που χορηγούνταν ανά διαστήματα εξελίσσεται σε τακτικό ετήσιο μέτρο. Συγκεκριμένα:

• Ύψος ενίσχυσης: 400 ευρώ (αυξημένο από τα αρχικά 250 και κατόπιν 300 ευρώ).

• Δικαιούχοι: Συνταξιούχοι άνω των 65 ετών, συνταξιούχοι άνω των 60 ετών που λαμβάνουν μόνο σύνταξη θανάτου, άτομα με αναπηρία, ανασφάλιστοι υπερήλικες.

• Χρόνος καταβολής: Κάθε Νοέμβριο.

• Επίδραση: 270.000 επιπλέον συνταξιούχοι θα λαμβάνουν την αυξημένη ενίσχυση — συνολικά 2,2 εκατομμύρια πολίτες.

Σημαντικό: Από 1η Ιανουαρίου 2027 καταργείται πλήρως η προσωπική διαφορά για όλους τους συνταξιούχους. Το 50% έχει ήδη καταργηθεί. Η αύξηση του Ιανουαρίου 2027 δεν θα συμψηφιστεί με προσωπική διαφορά.

Μέτρο 2: Νέα Αύξηση Κατώτατου Μισθού Πάνω από 950 Ευρώ

Ο κατώτατος μισθός αυξάνεται εκ νέου. Η νέα αύξηση θα ανακοινωθεί επίσημα στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου 2027 και θα ισχύει από 1η Απριλίου 2027. Ο στόχος είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 1.000 ευρώ έως 1η Ιανουαρίου 2028.

Για τις επιχειρήσεις: η αύξηση αυτή απαιτεί άμεση επικαιροποίηση των μισθολογικών μοντέλων και επανεξέταση των συμβάσεων ατόμων που αμείβονται κοντά στον κατώτατο μισθό.

Μέτρο 3: Μείωση Ασφαλιστικών Εισφορών — Νέα Ελάφρυνση Εργαζόμενων

Ανακοινώθηκε επιπλέον μείωση ασφαλιστικών εισφορών. Τα βασικά στοιχεία:

• Το 2019 το συνολικό ποσοστό εισφορών ήταν στο 40%. Σήμερα έχει μειωθεί στο 34%.

• Η νέα μείωση φέρνει τη συνολική μείωση σε 5,9 ποσοστιαίες μονάδες από το 2019.

• Η μείωση αυτή αφορά αποκλειστικά εισφορές υπέρ εργαζόμενων — περισσότερα χρήματα κάθε μήνα στους μισθωτούς.

• Η Ελλάδα από τις υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές στην Ευρώπη φτάνει πλέον κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Πλαίσιο: Το Μέτρο της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας που Χρηματοδοτεί τα Πάντα

Η υπουργός ανέφερε ρητά ότι τα παραπάνω μέτρα χρηματοδοτούνται από τον δημοσιονομικό χώρο που δημιούργησε η ψηφιακή κάρτα εργασίας — μέτρο που ήδη προστατεύει 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους και αύξησε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Η αποτύπωση αυτής της σχέσης μεταξύ ψηφιακής συμμόρφωσης και παροχών είναι σημαντικό μήνυμα για λογιστές και εργοδότες: η φορολογική διαφάνεια δημιουργεί δημοσιονομικό χώρο για μειώσεις, όχι η ανάπτυξη μόνη της.

Συνεπώς, Τι Πρέπει να Κάνουν οι Επιχειρήσεις

• Επικαιροποιήστε τα μισθολογικά μοντέλα για την αναμενόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού (Q1 2027).

• Ενημερώστε τους υπαλλήλους για τη μείωση εισφορών — θετικό μήνυμα που μπορεί να χρησιμοποιηθεί στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

• Εξετάστε τις επιπτώσεις στη μισθοδοσία από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς για τον Ιανουάριο 2027.

• Παρακολουθήστε τις ανακοινώσεις για την επίσημη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου (Μάρτιος 2027).

Το περιεχόμενο αυτό δημιουργήθηκε με τη βοήθεια ΤΝ.